ERP Recruiting

Personalsuche vom ERP-Spezialisten

Wir helfen unseren Kunden, kompetente und qualifizierte Mitarbeiter für Ihre ERP-Projekte und ERP-Teams zu finden. Unser Anspruch ist hierbei, aus der Praxis für die Praxis. Wir wissen, worum es geht, worauf es ankommt und wie Ihre Anforderungen „übersetzt“ werden müssen.

Egal, ob Sie ein temporäres ERP-Team zur Entwicklung Ihrer Lösung, einen ERP-Entwickler oder ERP-Analysten zur Bewertung und Verbesserung Ihrer aktuellen Systeme, einen ERP-Projektleiter für die Leitung Ihres ERP-Vorhabens oder einen Inhouse ERP Consultant benötigen, wir kümmern uns darum und gehen hierbei den direkten Weg.

Optimale Beratung

Lückenlose Suche

Höchste Qualität

Was kann unser ERP-Recruiting für Sie tun?

Unser ERP Recruiting ist ein vollkommen auf Sie zugeschnittenes und individuelles Produkt. Abhängig von der Ausgangssituation kann unsere Unterstützung in verschiedenen Bereichen und Stadien von ERP Projekten zum Einsatz kommen.

Grundsätzlich analysieren wir zunächst mit Ihnen, die Anforderungen an die zu besetzende Stelle und schauen uns den konkreten Bedarf an. Nicht immer muss eine neue Position ausgeschrieben und besetzt werden. Nicht selten erkennt man nach dem Erstellen des Stellenprofiles oder einer Aufgabenliste Synergien zu bereits vorhandenen Positionen.

Aufgrund unser Analyse erstellen wir für Sie eine optimale Stellenausschreibung und begeben uns auf verschiedensten Plattformen auf die Suche nach geeigneten Kandidaten für Ihre ausgeschriebene Position. Gerne nehmen wir auch die Prüfung Ihrer bereits vorhandenen Stellenausschreibung vor und optimieren diese im fachlichen Bereich. Besonderen Fokus legen wir auf das aktive Recruiting über Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING. Durch unsere Expertise im ERP Bereich setzten wir im Handumdrehen die richtigen Filter und finden die besten Kandidaten in Ihrer lokalen Umgebung oder im gewünschten Suchradius.

Nach dem erfolgreichen herstellen des Kontaktes zum Kandidaten führen wir vorab ein erstes Vorstellungsgespräch durch und fokussieren uns dabei ganz auf den fachlichen Bereich. Sind wir von der Eignung überzeugt und der Kandidat von Ihrer Position begeistert, stellen wir den Kontakt zwischen Ihnen und dem Kandidaten her. Ab diesem Zeitpunkt übernehmen Sie die Gesprächsführung und lernen den Kandidaten persönlichen kennen. Durch die vorherige fachliche Prüfung unserer ERP Experten, können Sie sich voll und ganz auf die vertraglichen und zwischenmenschlichen Punkte konzentrieren.

Welche Gründe sprechen für das Recruiting vom ERP-Spezialisten?

Expertise

Aufgrund der zahlreichen ERP Projekte und unserer ausschließlichen Spezialisierung auf den ERP Sektor, haben wir eine höhere Expertise als normale Recruiting Unternehmen im ERP-Bereich.

Netzwerk

Wir haben ein großes Netzwerk von geeigneten Kandidaten aus sämtlichen Bereichen mit vielen Jahren ERP und Praxiserfahrung im nationalen und internationalen Mittelstand.

Einblick

Wir kennen das Projekt, Ihr Projektteam, Ihre Branche und Ihre Mitarbeiter und können uns darauf fokussieren Kandidaten zu suchen, die fachlich aber auch menschlich in Ihr Unternehmen passen.

erfolgreich besetzte Positionen

> 0

bis zum ersten Vorstellungsgespräch

~ 0 Tage

langfristige Bindung an den neuen Job

> 0 %

Welche ERP-Spezialisten sucht unser ERP Recruiting für Sie?

Interner ERP-Projektleiter

Die wesentlichen Aufgaben eines internen Projektleiters bestehen aus Themen wie der Programm- und Projektplanung (Team, Finanzen und Meilensteine), der Projektfortschrittskontrolle und -dokumentation, sowie einem Risiko- und Issue-Management (gesamt und fachlich). Dazu kommen häufig auch Aspekte aus dem Personalmanagement und der Budgetierung (Zuweisung von Aufgaben und deren Monitoring), dem Führen der Projektteams (häufig bestehend aus internen und externen Parteien) und der Koordination von externen Dienstleistern.

ERP Key-User

Die wesentlichen Aufgaben eines internen Projektleiters bestehen aus Themen wie der Programm- und Projektplanung (Team, Finanzen und Meilensteine), der Projektfortschrittskontrolle und -dokumentation, sowieKey-user geben den nötigen fachlichen Input zu den Tätigkeiten in ihrem Fachbereich (Ablaufbeschreibungen, Bildschirmabgriffe etc.), Definieren Soll-Anforderungen und liefern Informationen zu Ist-Prozessen und -Daten und Konzipieren das System möglichst so, dass sich alle Mitarbeiter damit identifizieren können. Darüber hinaus arbeiten sie zusammen mit den Programmierern und Formularentwicklern des Implementierungspartners und Erlernen Systemeinstellungen (Customizing). Ebenfalls unterstützen sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen. einem Risiko- und Issue-Management (gesamt und fachlich). Dazu kommen häufig auch Aspekte aus dem Personalmanagement und der Budgetierung (Zuweisung von Aufgaben und deren Monitoring), dem Führen der Projektteams (häufig bestehend aus internen und externen Parteien) und der Koordination von externen Dienstleistern.

ERP Administrator

ERP-Administratoren werden gebaucht für die Administration, Konzeption und strategische Weiterentwicklung des ERP-Systems. Sie unterstützen die Anwender in der täglichen Arbeit mit dem ERP-System und Stellen die Systemverfügbarkeit sicher, führen Systemanalyse durch und beheben Störungen im operativen Betrieb.

ERP Supportmitarbeiter

Neben dem Einsatz im First-Level-Support, hilft der Mitarbeiter bei der administrativen Betreuung und Sicherstellung eines störungsfreien ERP-Betriebs. Ebenfalls unterstützt er bei Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten. Weitere Aufgaben sind die Erstellung von Präsentationen, Dokumentationen und Schulungsunterlagen.

ERP Entwickler

Die Haupttätigkeiten liegen in der Entwicklung, der Pflege und Anpassung von ERP-Systemen und deren Datenbanken. Darüber hinaus in der Durchführung von Prozessverbesserungen und Erstellung technischer Prozessdokumentationen, der Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften zur kontinuierlichen Systemoptimierung und Implementierung neuer Anforderungen und der

Analyse und Behebung von Störungen sowie Weiterentwicklung von Schnittstellen in der ERP-Umgebung

Data Analyst / BI

Als Data Analyst gehören zu den Kernaufgaben die Datenmodellierung, das Reporting und Dashboarding. Man ist in Abstimmung mit den Process Engineers und Data Scientists für die Implementierung von Dashboards und Reports verantwortlich.

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